俗话说“金三银四”，三四月是招聘、求职的黄金季节，也是老员工春招求职的时间，所以，如何写好一份简历就成为大家在求职中必须要解决的第一个问题。
在校园招聘中，很多老员工都有过简历被pass的经历。有的是不知道怎样投HR所好，有的是不知道怎么写自己的优势，有的是不知道怎么描述实习经历。为什么写简历这么难？主要有以下三个原因：
1）不知道自己职业的方向
2）不知道自己的职业优势
3）不知道该怎么写简历内容
今天，主要跟大家介绍第三个部分：如何写好简历内容。
HR怎么筛选简历？
1、接受任务
意味着HR会接受各业务部门的需求，整合之后发布校园招聘或社会招聘。所以HR要和业务部门确认需要招聘什么样的人，所以招聘需求更多是由业务部门提出的，而非人力资源部门。
2、明确招聘标准
也就是HR根据业务部门的需求来明确，也跟我们简历的内容密切相关。
3、简历信息匹配
根据招聘需求筛选简历，进行匹配。这部分是比较难的，因为需要HR一份份的查看。
4、评价职位合适度
根据收到的简历来评价候选人的匹配度。
5、决策
邀请合适的候选人面试。
HR关注的简历关键内容
衡量候选人和招聘岗位之间的匹配度，主要从以下三个方面入手：
1、组织匹配：
不同公司的性质对人的能力需求也不同，所以这里主要考察候选人是不是和公司合得来、相匹配。
比如，外资企业更强调人的职业能力和技能，民营企业更注重结果导向，即是否能够做出业绩。所以HR会看你原来工作单位的性质，企业文化不一样，匹配度也就不一样。
比如，互联网公司就很喜欢招聘那些有互联网公司工作经验的人。
2、工作环境匹配：
比如工作地点、团队状况、稳定性要求等等，特别是工作地点的匹配度。
假设一个候选人的家庭住址距离公司很远，企业就会非常担忧通勤时间太久是否能承受的问题。
3、工作匹配：
这里我们会特别考虑年龄、性别、教育背景、工作经历等情况。这是最重要的，也是我们后续要详细介绍的部分。
为什么要给大家介绍组织匹配和工作环境匹配呢？
一份工作，如果你的技能和工作经验符合，但组织匹配上达不到要求，这份简历也是不能顺利通过的。
比如，一个民营企业要招聘销售人员，也许他收到的简历中，有外资企业工作经验的销售候选人，也有民营企业的销售候选人，那么这两个人谁更有竞争力呢？其实是民营企业的候选人。因为他更乐意用有类似组织工作经验的人员。
▲ HR关注的简历关键内容
下面这些就是HR在工作匹配方面会关注的关键内容：
基本信息：年龄、性别、婚姻状况等。
教育背景：集团、专业、学历等。
工作经历：历史工作内容、项目经验等，也是最重要的内容。
工作技能：技能证书、岗位相关培训、计算机和语言等。
▲ HR怎么看简历？
1、10秒钟简历
即如果HR要拒绝一份简历，只需要10秒钟。
比如，一些职位需要招聘35岁以下的人；幼儿教师更偏好招聘女性群体；一些岗位对专业背景有要求，如果你专业不符合，简历可能在第一时间就被pass了。
所以我们在写简历时，要看清招聘要求中的硬性条件，特别是年龄、教育背景、工作经历等等。
2、竖着看简历，寻找关键词
如果HR在10秒内没有把你的简历pass掉，她就会往下看工作经历的部分跟岗位要求是否匹配，这时HR会寻找关键词，比如要求在某行业或某岗位有工作经验，如果这些关键词找不到，那么在第二个10秒钟，你的简历同样会被淘汰。
当然，如果你刚好都满足了，就会进入第三个部分——寻找关注点。
3、寻找关注点
我们都知道，在招聘时，HR会在很多简历中作比较，看各候选人的匹配程度，如谁的简历更出色，行业相关经验更类似，技能是否更优秀，项目经验是否更完整等。这都是HR会寻找的关注点。
▲ HR眼中的简历硬伤
1、求职意向不清晰
大家都知道，HR每天都会收到很多封简历，如果简历中不写明求职意向，对方不知道你心仪的岗位是什么，就会pass你的简历。
2、硬性的薪酬福利要求
比如，有的简历会写：没有五险一金，薪资低于2万的都不考虑。
而候选人这么看重钱的态度，会让人力资源部门有一定的担心，所以下次如果需要写薪资，可以填“面议”。
3、教育背景和工作经历与应聘岗位没有关联度
这个往往在海投的情况中比较常见，一份简历多个岗位投递，也是让HR很头疼的问题。
4、内容太少或太多
内容太少一般出现在工作经验较少的应届毕业生身上，而一些在职场中有丰富经验的候选人，会在简历中写很长的工作经历，这样不利于HR发现你的关键信息。
5、一份简历包打天下
这样往往会让人觉得候选人很不认真，所以需要避免。
如何设计10秒钟抓住HR眼球的简历？
基本信息：
姓名、性别、手机号码（保持开机、注意接听）、邮箱（常用邮箱）、专业（建议应届毕业生写），控制在简历的1/5的篇幅内，可以突出自己的相关工作经验年限，特别是跟岗位相匹配时。
比如：3年产品经理工作经验。这样可以让HR快速发现你的关键点。
求职意向：很重要，一定要填写跟求职岗位相关的求职意向，如果有多个意向，且具备相关的经验和技能，可以同时写。
教育背景：包含学校、专业、学历、时间这几个必填字段，注意时间要倒叙。
那么，有童鞋会问了：老师，主修课程要不要写呢？
如果实习经历比较丰富，篇幅够，就不需要写；如果实习经历很少，就建议大家写上主修课程。
应届生如果GPA高、有奖学金，可以列在教育背景下方，但注意篇幅不宜过长，不要超过简历的1/2，在职人员建议把教育背景放在工作经历的后面写。
工作经历：这里的实习实践、项目经验等是针对不同岗位来写的。需要注意按照倒序排列，内容要跟应聘岗位相关。
擅长技能：能够通过事实说明的技能，比如证书需要写明通过的时间、等级；
荣誉和奖励：如果没有，就不要列。如果有，按照时间顺序填。可以按学习类、技能类、实践类分别罗列。
个人兴趣：不要写与工作无关的兴趣，比如你要申请一个编辑的岗位，而爱好是打游戏，这时就不需要写出来。
自我评价：这部分也很重要，因为它代表个人对自我的评估。
有些人会写我很勤奋、吃苦耐劳，坦白说，这些评价对申请职位并没有太大的帮助。你可以列举一些实例来证明自己很勤奋，比如，“作为销售人员我连续三个月每天工作超过10个小时。”
所以我们要用一些定量的描述代替定性的描述，用数字和事实说话。
此外，还有3个要点：
▲ 不要在简历上方写“个人简历”四个大字。因为这个地方需要让HR第一眼认出你是谁，所以这个地方要么用粗体大字号写上名字，要么写上你的特质。
▲ 10秒钟原则，上文我们有提到。
▲ 与岗位紧密相关。这是目前互联网行业很火的产品经理岗位，针对这个岗位应该怎么写简历呢？我们看一下这个案例：
右边的这个简历就是跟岗位要求非常吻合的，每一条都对应着岗位职责和要求，其实也就是用简历体现自己的岗位胜任力。
所以简历的撰写要求我们对岗位有清晰的了解，对自己的求职目标清楚把握，然后提取过往经验中的优势及相匹配的部分，综合完成一份优秀的简历。
